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 文章标题 : 透析中国极度扭曲变态的“加班文化”
帖子发表于 : 2018-04-03 17:50 
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透析中国极度扭曲变态的“加班文化”


大约自胡锦涛时期开始,中国大陆的私企形成了一种残酷的“加班文化”,即员工超时工作、没有加班费、没有双休、且“自愿加班”,典型如腾讯公司和台资企业富士康:

腾讯公司残酷的“自愿加班”,导致许多女白领丧失了生育能力;富士康更以其加班文化,逼出了十多起“连环跳楼”案,全世界臭名昭著。

习近平上台后,私企的“加班文化”非但没有退潮,反而恶性发展:

如今的中国大陆私企,马云所创造的“996工作制”普遍成风,即:朝九晚九——一天工作十二个小时,一周工作六天,且没有加班费、没有调休;在大陆,私企无双休,早已稀松平常,而且,只要能早下班一点,即便没有双休,也属烧高香的滋润工作了!
现在阿里巴巴、腾讯、华为、小米、京东、58同城...纸上规定“八小时工作制”,实则不是“996工作制”,就是“朝十晚十”无双休工作制。可谓是“上梁不正,下梁歪”,今天的中国私企,就跟中共一样虚伪透顶和不守规则。

为什么加班没有加班费、没有调休?私企老板理直气壮地说:这是员工自愿加班!当然就理直气壮地不给加班费、不给调休。
然则真的是“自愿”加班吗?马云道貌岸然地说:
“阿里巴巴是不鼓励加班的,但你自己得加班,这是工作态度。”
也就是说,不愿加班,就是工作态度不好,这种人不能要,要了也该滚蛋!“自愿加班”,就是不得不加班。
而阿里巴巴前执行副总裁卫哲,在招聘时赤裸裸地宣布:不接受加班的不招!
可见,“加班文化”,不是什么“自愿”文化,而完全是私企老板为了最大限度榨取,创造出来的一种强迫文化,是一种要钱不要命的扭曲变态文化。

有意思的是,从大陆逃出来的红顶富豪郭文贵,来到美国仍然鼓吹这种“加班文化”,说什么:他之所以有这样“神”,是因为一天只睡四个小时,“对自己狠一点”,这无非是诱骗员工不要健康地为他卖命创造价值,谁要是真信郭文贵的鬼话,谁就在猝死的道路上极速前进,至于死后能否成神,不好说。

加班文化盛行下的大陆大小私企,无双休早已平常,而私企公司每晚九、十点钟以后仍然灯火通明地在上班,也见怪不怪,甚至一个星期七天天天上班的都不奇怪。

由于“加班文化”的恶性泛滥,习近平治下的中国,猝死和自杀率不断高涨:2016年中国大陆“过劳死”人数在六十万以上,相当于每分钟都有一人过劳死;25万人自杀,其中超过十万人是企业员工。

“加班文化”之所以恶性泛滥,资本家的贪欲当然是原罪,但没有中共习近平当局的有意放纵,也断不会形成今天这种扭曲的局面:

习近平上台以来,一方面拼命点煽伪民族主义虚火,塑造新义和团群体,竭力把大陆方兴未艾的汉民族主义觉醒思潮,诱拐到盲目仇美反西方的邪路上去,诬蔑美国是中国一切问题的罪魁祸首...

二方面,大力鼓吹强人奋斗哲学、“狼性文化”,鼓吹要钱不要命,把体制性的侵害,归咎于弱势群体个人“没有本事”;

三方面,大搞国进民退,以“供给侧改革”抢劫消灭私企,压缩私企的利润空间,逐步复辟计划经济;

四方面,放纵私企老板违反《劳动法》,变本加厉地压榨员工:
由于习近平上台以后,企业负担大增,私企生存维艰,利润空间被不断压缩,私企老板就反过来把企业负担转嫁到员工头上,从而更加疯狂地营造“加班”变态文化,敲骨吸髓地榨取员工的血汗、青春乃至生命。这就叫“你要他的钱,他要你的命。”
如,本来中共国《劳动法》明文规定:一周工作时间不准超过四十四个小时,超时必须付加班费,必须有调休...但现今私企无双休,且工时超过七十个小时者比比皆是、蔚然成风。

习近平一伙对私企老板变本加厉地违反《劳动法》,无动于衷、睁眼闭眼。如果他拿出整治公知、异议人士、打击家庭教会、教会幼儿园的一小半力度,来保护中国的劳工,马云、马化腾、郭台铭之流绝对会规规矩矩,决不敢把“加班族”逼到这般凄惨的境地。

习近平故意纵容私企老板违背《劳动法》,营造残酷变态的加班文化,目的无非有二:

一是榨取的需要,目前中国经济很不景气。中共当局故意制造的高房价、高物价、负福利...都是榨取中国人的需要——只有你累死累活依然吃不稳饭,就只有更加累死累活,而且还以为自己没有本事,不能怪党和政府;

二是为今后抢劫民企老板们做社会舆论准备。今后二次社会主义改造的时候,被压榨得红了眼睛的员工,对被打倒在地的老板,难道不会拍手称快、踏上一脚么?而且,长期违反劳动法虐待员工,这本身就是厚厚罪状。大可以以此方式再树“政权合法性”。

这就是习近平的如意算盘。也是“加班文化”在习时代恶性泛滥的主要原因。

但是,如果认为残酷扭曲的“加班文化”,只是共产党造成的,那么就失之肤浅了。
如,日韩社会,也曾有非常残酷变态的“加班文化”,日本企业的“加班文化”,更以逼得许多人自杀而闻名;然而日、韩何曾被共产党统治过呢?
“要钱不要命”的加班文化,实质上是一种漠视个体生命的文化,它之所以特别盛行于中、日、韩等儒文化圈国家,一个共通的原因,是因为儒家文化带有漠视个体生命的缺陷,儒家理学的崇尚自尽(即所谓“成仁”),就是漠视个体生命的体现。故中、日、韩的传统文化,都有强烈歧视被俘军人,而鼓吹战败者自杀的传统(相比之下,纳粹德国就没有日本帝国这种战败“自杀”的文化)。
鼓吹员工为企业“献身”,与鼓吹军人战败则“成仁”,来自同一种文化。
因为共产党的价值观,比儒家更加漠视个体价值:儒家还有一些“仁”的说教,在共产党眼里死了一个人与死了一条狗没有区别,在中共的眼里,死一个人甚至还不如死一条狗,因为“人口”是负担。

所以中共一旦领导资本主义,共产党的漠视个体生命外加上传统儒文化中漠视个体生命的因子,其塑造的“加班文化”,当然比日、韩的更为残酷和扭曲。

马云、马化腾之流打造的“加班”变态文化,之所以大行其道,很大程度上是利用了儒文化的缺陷:
由于中国人长期没有宗教传统,没有对彼岸世界的敬畏,因此面子文化盛行,中国人中太多拜官、拜钱的势利眼,于是马云、马化腾、郭文贵之流的红顶奸商,就编造自己这么成功,是因为坚持“加班”、“对自己狠一点”、“一天只睡四小时”的鬼话,诱骗员工透支健康去为自己卖命,而且大获成功,搞到后来,中国员工真的和吃了药中了邪一样,自愿无偿为老板加班,不加班还觉得很没有面子,觉得自己没有本事...一如现在日本员工下班后不敢早归家,宁愿在外面喝清酒消磨时间,生怕早归家被妻子、被别人瞧不起的心态一样。

透析了扭曲变态的“加班文化”,就可以知道:中国传统文化决不是大五毛科学鬼子方舟子及其徒子徒孙那样,一无是处,灭了最好;也不象汉豆或法轮功团体说的那样:完美无瑕、是最高级的神传文化。

华夏文化有诸多无与伦比的优势,也有一些严重的缺陷,正是这些缺陷导致了中国两次被游牧蛮族征服。
关于价值观社会的选取,我个人最推崇卑斯麦时期的德国社会,它在个人主义与集体主义、自由与秩序之间,取得了平衡。知道今天,德国传统的许多东西(而不是二战后的白左文化),更适合中国学习。中国当然更应该也容易学习日本,但日本文化中同样含有轻视个体生命的因素,这是需要摈弃的。


曾节明 2018.4.2于戊戌乙卯甲子春晖下午于纽约州


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